＜フォルスクラブの運営会社が社員持ち株制を導入しているか調べてみた＞
私の大好きなオンライン学習コンテンツサービスのフォルスクラブが、社員持ち株制度を導入しているのかどうか気になったので調べてみました。結論から言えば、フォルスクラブは社員持ち株制度は導入していないようです。さすがはフォルスクラブだなと私は感心しました。 社員持ち株制度なんてものは、まともな会社なら導入しない方がいいのではないでしょうか。
＜私の勤めている会社では社員持ち株制度が導入されている＞
私が勤務している会社は、とある地方の商社なのですが、そこでは社員持ち株制度を採用しています。この制度は、要は社員に自社の株式を買わせるというものに他なりません。無料でくれるというのならばまだいいのですが、給料からお金を勝手にとって強制的に買わせるので、はっきり言って私はイラついています。社員持ち株制度を導入する時、会社側は、社員の将来の資産形成を支援するためだとかなんだとかのもっともらしい事を言っていましたが、そんな事を会社側でやる必要はないでしょう。株式を買うなら、こんな会社のなんて買わずに他のを買いたいです。だいたいうちの会社は、ここ最近どんどん業績が悪化しており株価も下落傾向にあります。資産形成どころか、そのうち倒産して紙クズになるリスクもあるのはないかと危惧しています。
＜もしもフォルスクラブが社員持ち株制度を導入してしまったら＞
私の大好きなフォルスクラブが、まさかそのような事はしないとは思いますが、社員持ち株制度を導入してしまったらどうなるかを少し考えてみたいと思います。従業員のモチベーションが下がるかなとも思いましたが、フォルスクラブであれば、もしかしたらモチベーションがアップする方向へいくかもいしれないなと考えます。私の会社のように、業績がどんどん沈み込んでいっているような会社の場合は、株がどんどん下がっていく可能性がありますが、フォルスクラブのような勢いのある上り調子の会社の場合は、逆に価値が上がる可能性が大きいので、もしかしたら社員の保有資産が増大するということで、やる気がアップする可能性がありえます。なんとも羨ましい話です。
＜それでもやっぱりこの制度はあまり好きではない＞
上り調子の会社が社員持ち株制度を導入すれば、社員は資産を増やせる可能性が高いので喜ばしいかもしれません。それでも、私はやっぱりこの制度があまり好きになりません。なんだかどんどん会社に縛り付けられていくような気がするからです。会社の業績が上がれば保有資産が増えますが、業績不調なら下がるわけで、会社と一蓮托生のような状況に追い込まれていきそうです。だいたい株式を買うなら、自分で好きなものを購入させてもらった方がマシでしょう。今時はインターネットで誰でも簡単に投資できるわけすから、いちいち会社から資産形成について指図を受けたくはありません。